Başbakan Erdoğan’ın,
1.İnsanlara coşku ve heyecan veren aşkın bir vizyona sahip olması,

2.Toplum üzerinde bıraktığı ilerleme inancı ve isteği,

3.Fikirlerini gerçeğe dönüştürme becerisinin olması,

4.Kendi davranışlarıyla iyi bir model oluşturması,

5.Tecrübe üzerine kurulmuş pragmatik bilgiye sahip olması,

6.Muğlak durumlar karşısında rahat olması,

7.Ahlaksal ve ruhsal bütünlüğe sahip olması,

8.Satır aralarını iyi okuyabilmesi,

9.Potansiyeli oranında liderlik davranışlarını sergilemesi,

10.Değişim mühendisi ve yeniliklere daima açık olması,

11.Takım ruhu felsefesine inanması,

12.İyi bir yönetim nosyonuna sahip olması

13.Şiddetli sınavlardan geçmesine rağmen kendi değerlerini terk etmemesi,

14.Net ve uygulanabilir bir muhakemeye sahip olması,

15.Kaydedilen ilerlemeyi gözden geçirmek amacıyla ekibini düzenli olarak toplaması,

16.Net ve güçlü değerlere dayanan bir davranış tarzı olması,

17.Yüksek düzeyde kişisel enerjiye ve bu enerjiyi sinerjiye dönüştürecek yeteneğinin olması,

18.Sürekli büyümeye yönelik yetenek,istek ve vizyon sahibi olması,

19.Başkaları ile etkin duygu ve düşünce aktarımına dayanan iletişim becerilerinin olması,

20.Kendisini izleyenlerin mutlu hissetmelerine imkan verecek çekicilik özelliklerinin olması,

21.Bilgili, yaratıcı, psikolojik ve politik bilgilere sahip olması,

22.İkna yeteneği güçlü, adil, demokratik, hoşgörülü, özveri sahibi olması,

23.Sempatik, uyumlu, becerikli, çok yönlü, tedbirli, sabırlı olması,

24.Yenilikçi, üretken, uygulama becerisi olması,

25.Toplumsal olaylara duyarlı, çevre ile ilgili diyaloglar kurabilen biri olması,

26.Beklenenin üstünde bir düzeyde düşünmesi ve çalışması,

27.Karizmasının yüksek ve fark edilir oluşu,

28.Toplumun kimlik ve değerlerinin kendisinin vizyonu ile uyumlu olması,

29.Verdiği mesajın samimiyet derecesinin yüksek oluşu,

30.Empati kurabilmesi yani kendisini başkalarının yerine koyabilme becerisinin olması,

31.Ustaca insanların duygularına hitap etmesi,

32.Uzlaşmacı tutumuyla topluma güven vermesi,

33.Aldığı kararların toplumun huzurunu ve refahını artırmaya yönelik olması,

34.Karşısına çıkan bütün riskleri göze alması,

35.Hizmeti,adaleti ve hakaniyeti ön plana çıkarması,

36.Pratik zeka yeterliliğine sahip olması,

37.Her seferinde zoru başarma azminin olması,

38.Engel tanımaz bir ruha sahip olması,

39.İstikrarlı bir şekilde başarma yeteneklerinin olması,

40.Yalın ve ulaşılabilir olma yönünde bir mütevazılık göstermesi,

41.Köklerini merhametten, iyilikten, başkalarının iyiliği için hissedilen derin endişeden alması,

42.Kendini dava için feda etmesi,

43.Vizyona ulaşmak için yüksek maliyete katlanması,

44.Halkın ihtiyaçlarına önem verme,

45.Ahde vefasının ağır basması bunun da insanlara güven vermesi,

46.Seçkin kadrosuyla ülkeye yararlı olacağına olan inanç,

47.Ülkenin menfaatini partinin menfaatinden önce tutması,

48.Ayıran değil, birleştiren özelliklere vurgu yapması,

49.Sorun çözme yöntemi olarak uzlaşmayı görmesi,

50.Kaos ve kriz durumlarında sorunlara pratik ve radikal çözümler üretmesi,

51.Kendisini hüsrana uğratan etmenlerle yapıcı bir şekilde başa çıkması,

52.Kendinden emin ve dik duruşlu olması,

53.Diğer insanları etkileme yeteneğinin olması ve güçlü hitabeti,


54.Ülkenin gelişmesi için fırsatlar yaratması,

55.Kendisine karşı olan şeylere tepki göstermek yerine karşılık vermeyi tercih etmesi,
56.Görevini uygulama konularında karşısına sürprizler de çıksa yolunu değiştirmemesi,
57.Söyledikleri ile yaptıkları arasında büyük bir tutarlılık olması
58.Sorumluluklarını arada engeller olsa bile tümüyle yerine getirmesi,
59.İnsanların bilgi ve becerileri ile orantılı olarak güç ve kontrolü paylaşma arzusu yeteneğinin olması,
60.Gerektiğinde aldığı zor kararların ve sonuçlarının ardında durması,
61.İyi bir liderliğin gerektirdiği akli ve ahlaki güce sahip olması,
62.İnsanların diline, dinine, rengine bakmaksızın herkese eşit davranması,
63.Tüm insanlara karşı açık kapı politikasını uygulaması,
64.Bulunduğu pozisyonu, insanların iyiliği yönünde şereflendirmesi,
65.Temsil ettiği insanlar için var olduğunu hissettirmesi,
66.İnsanların beklentilerine cevap verecek derecede sağduyuya sahip olması,
67.Ellindeki kaynakları insanların yararına kullanacak şekilde seferber olması,
68.İnsanların daha iyi bir yaşama kavuşmaları için, stratejiler ve projeler üretmesi,
69.Temsil ettiği insanlarla etle kemik misali bütünleşmesi,
70.İnsanların refahı için, kaynakları optimal düzeyde tutmak için çabalaması,
71.İnsanlar arasında bir kombinasyon ve katalizör görevi üstlenmesi,
72.Ekip çalışmasıyla maksimum enerji ortaya çıkarması,
73.Krizle yüzleşip onu yararlı bir şeye dönüştürmesi,
74.Türkiye’yi yenilikçi bir şekilde yönetip doğru düğmelere basma becerisinin olması,
75.Yüksek hızda çalışıp temposunu Türkiye’ye yansıtabilme becerisinin olması,
76.Adaletsiz gelişmelere karşı etkin bir şekilde mücadele etmesi,
77.Belirsiz durumlarda akıllıca seçimler yapması,
78.Değişim ve karmaşa süreciyle başa çıkması,
79.Geleceğin daha iyi olacağını gerek söylemleriyle gerek jestleriyle telkin etmesi,
80.Tolerans, eşitlik ve adalet dağıtımı konusunda sapmaz bir doğruluk üretmesi,
81.Gerek uluslararası gerek ulusal gerekse sosyal ilişkilere şekil verebilme yeteneğinin olması,
82.Seçmene yakınlığı ve millete benzerliğiyle sempati toplaması,
83.Hepsinden önemlisi yediden yetmişe herkesçe ulaşılabilir ve yaklaşılabilir olması,Başbakan Recep Tayyip Erdoğan’ın sıfır merkezli, bütüncül, kucaklayıcı, yetkin,etkin,arabulucu,onarıcı liderlik özelliklerini kapsayan “Karizmatik Liderlik” modelini taşıdığını göstermektedir.
Niyazi Altılar /Cafesiyaset